李纲，生于公元1083年，去世于公元1140年，是北宋末年到南宋初年的抗金名臣和民族英雄。
北宋政和五年，李纲升任监察御史兼权殿中侍御史，后来金军大举进攻北宋，威逼开封。面对金军的强势进攻，李纲临危不惧，亲自登城督战，成功击退金兵。李纲因为坚持抗战，反对屈辱割地求和，在主和派的干预下被宋钦宗贬官。被贬不久，金国就撕毁合约，再次围攻开封。这个时候，宋钦宗又想重用李纲，可调令刚到李纲被贬的长沙，开封城已经被金国攻破。
李纲为当时的主和派所不容，宋朝御史中丞颜岐说：“李纲为金人所恶，不宜为相”，右谏议大夫范宗尹说：“李纲名浮于实，有震主之威，不可以相”。宋高宗也只想安于现状，李纲在这种状况下，最终被迫辞职。绍兴九年，宋金议和，宋向金称臣纳贡，李纲忧愤成疾，因病去世。
纵观李纲的一生，勤政务实、能力突出、文采出众，却因宋朝政府的腐败无能和君主耽于享乐，不思进取，“材大古难用，功多忌更多”，最终遥叹“中原杳杳，但有满襟清泪”，不得志抑郁而终。
邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。
我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。
党的十八大以来，各级认真贯彻落实党中央要求，优化了用人选人的环境，用人政策更加健全规范，用人风气明显好转。但是干部选人用人过程中还有一些问题存在，一些地方和单位选人用人往往走形式、走过场，没有认真调查干部的是否能经受住权力和金钱的诱惑；一些地方和单位选人用人往往看谁资历深、轮到谁，而不是看干部谁踏实干事、谁能力强；一些地方和单位选人用人往往看关系、攀感情，把德才平平、投机取巧的干部放在重要领导岗位。
“为治之要，莫先于用人”，坚持正确的选人用人导向是促进党的事业发展和国家长治久安的根本保证。要从严要求干部，强化干部的监督管理和责任追究。从严管理干部是从严治党的关键，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，按制度规矩行事，做到有规必依、执规必严、违规必究，一碗水端平，自觉维护政策制度的严肃性，这也是对干部最大的负责、最大的爱护。要善于发现人才，选拔有思想有能力有干劲的干部。千方百计发现人才，真正把组织需要、群众信任的优秀干部及时发现、合理使用起来，培养和锻造一支德才兼备的高素质干部队伍，让干部在推动事业发展中健康成长。要把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程。“选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。”要坚持五湖四海，不能“以人划线”、“以地域划线”， 坚持党性原则，坚持全面、历史、辩证看干部，注重干部的一贯表现和全部工作。
“夫用君子则安，用小人则危”，“前世昭昭，足以明戒”，选好人、选对人是党和人民事业蓬勃发展的关键。牢牢把握选人标准，树立正确用人导向，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部及时发现、合理使用起来，为中华民族伟大复兴中国梦的实现提供坚强保证。（县纪委第一纪检监察室：张大千）
