——加强纪检干部监督工作的思考
治人者必先自治,责人者必先自责。铜川市纪委不断加强自身治理工作，成立纪检监察干部监督室，专责进行纪检监察干部监督工作，刀刃向内，坚决清理门户。现对十八大以来我市查办的纪检监察干部问题线索进行分析和思考，提出下一步建议。
一、十八大以来纪检干部问题线索办理情况
共收到纪检干部问题线索22件，失实了结16件；立案3件；问责6人，其中党政纪处分3人，组织处理3人，实现问题线索“零暂存”。
从收集问题线索的渠道来划分，信访举报（含电话举报）12件，其中失实了结10件，组织处理1件，党政纪处分1件；上级交办4件，都予以失实了结；网络举报3件，其中失实了结2件，组织处理1件；查办案件过程中发现问题线索3件，其中组织处理1件，党政纪处分2件。
从问题线索的内容来划分，主要集中在以下4个方面：违反中央八项规定精神5件，压案不查5件，跑风漏气2件，索要好处2件，（这4方面有交叉）。虽大部分问题线索失实了结，但由此可以发现群众举报纪检监察干部的问题大多集中在这4方面，这样一来，对干部监督工作抓早抓小有了方向和侧重点。
二、纪检干部监督工作中存在的问题和原因
在纪检监察干部监督室运行的近2年来，我们虽然做出了一定的成绩，但在工作过程中还存在以下问题。一是个别纪检监察干部接受监督意识淡化。近年来随着反腐倡廉斗争的深入开展，一定程度上扩大了纪检监察机关的权力范围,从而使个别纪检监察干部产生了思想错误,从主观上不愿意自觉接受别人对自身的监督,甚至对监督还存在着反感和抵触情绪。二是个别领导监督管理理念较为落后。个别纪检监察部门领导不从监管上想办法，对内部监督重视不够，认识不足，对干部信任多、监督少，放松警戒，忽视小节。三是监督方式方法还需进一步完善。从目前实行的监督方式来看，群众对纪检监察干部问题的反映主要还是借助信访渠道或网络曝光，方式比较单一，真假信息难以辨认，很容易引起舆论危机。四是纪检监察干部监督工作力量还需加强。我市纪检监察干部监督室仅有的2名干部主要承担着纪律审查工作，还没有做到专职专责，对纪检监察干部监督工作投入不够、思考不多。
三、对策和建议
（一）提高思想认识，使“严管厚爱”意识入脑入心。全市各级纪检监察机关和纪检监察干部要加强学习，自觉领会好中、省纪检监察干部监督工作座谈会精神，贯彻执行好《陕西省纪检监察干部监督暂行办法》，清醒认识当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，做到自身廉、敢担当、会监督，以过硬的政治素质和工作能力担负起组织赋予的光荣职责。
（二）创新方式方法，使监督工作落实落细。加强经常性提醒教育。对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，实施面对面约谈，发放预警通知书，做到早发现、早提醒、早纠错；将工作纪律监督前置，针对纪律审查中可能存在的跑风漏气、以案谋私等问题，制定《随案廉政监督卡》，以便及时了解办案人员履行职责、廉洁纪律等方面情况。
（三）落实严管厚爱，使纪检监察队伍风清气正。一是坚持以上率下、以身作则。从市纪委机关自身做起,带头遵守各项纪律规定,带头接受监督。二是规范纪检监察干部生活圈。为纪检监察干部家属发放《家庭助廉倡仪书》，编织家庭监督网,教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”。三是落实“两个责任”，严肃查办违纪违法案件。按照“谁主管、谁负责”“谁出问题追谁责”的原则，实行分层追责，对压案不查或查处不力的坚决问责，对纪检监察干部队伍中发生的违纪违法行为，坚决做到不护短、零容忍、严查处。四是持续加强廉政文化宣传教育。通过铜川市纪检监察网站、“铜川纪委”微信公众号、铜川市纪委监察局手机廉政短信等新媒体，持续向全市纪检监察干部发布廉政信息，传播廉政文化，筑牢思想防线，真正践行正人先正己、打铁自身硬的要求。
（四）建立系统的监督平台，完善纪检监察干部监督体系。一是健全内部监督。市纪委干部监督室负起全市纪检监察干部监督的专责，指导和督办、直办全市纪检干部违纪违规案件的查办工作，各区县设立对口科室，继续对纪检干部问题线索实现“零暂存”，消除“零办案”。二是完善社会监督。邀请“两代表一委员”及社会各界人士为“特邀监察员”，参与对纪检监察干部的监督工作，通过座谈会、调研等多种形式，认真听取意见建议，及时处理反映的问题。三是加强舆论监督。建立涉及纪检监察干部的网络舆情快查快处机制，及时了解情况，查清问题，消除影响。
